Michelle Suardi, desenvolvedora de negócios fitness, fala sobre a importância da ética como habilidade para o profissional do momento

Muitos colaboradores adquirem habilidade de trabalho, porém, raros são aqueles que conseguem entender sobre ética de trabalho e praticá-la. A ética de trabalho é uma habilidade, diga-se de passagem, muito rara nas empresas. O profissional que possui ética de trabalho é quase que uma mosca branca!

Todas as pessoas que trabalham ou já trabalharam comigo sabem que o meu modelo de gestão é baseado em três pilares bem definidos: ética, confiança e responsabilidade. Parece simples, mas não é. Muitos colaboradores não conseguem entender a aplicação prática desses conceitos e acabam entrando em um ciclo de sabotagem, pois não acreditam no modelo simplesmente por não estarem acostumados a ele.

Os modelos tradicionais de liderança visam o cumprimento de jornadas inflexíveis de trabalho, nas quais você é obrigado a estar de corpo presente em um local físico, mas não prioriza a sua capacidade intelectual e nem estimula o seu senso de comprometimento. Hoje em dia, não há mais espaço para profissionais especializados e puxar o tapete dos outros ou empregadores que escravizam seus colaboradores. O que existe é uma cobrança pela excelência.

A sua carreira será cada vez mais determinada pela ética, confiança e responsabilidade exercidas durante toda a sua jornada profissional, do primeiro estágio até sua aposentaria. Há cada vez menos espaço para aquele tipo de colaborador que só exige seus diretos e não está preocupado com seus deveres. Um contrato de trabalho é uma via de mão dupla, ambos, contratante e contratado, possuem direitos e deveres que devem ser cumpridos.

Para ter sucesso profissional, atualmente, mais do que um bom currículo com diversas competências e habilidades, é preciso gerar valor para a empresa na prática, no dia a dia.

Ao mudar seu mindset, e focar na geração de valor, você adquire musculatura profissional. Ao invés de perder tempo com fofocas sobre superiores, colegas ou clientes, você pode investir esse mesmo tempo se informando sobre o algum assunto que possa agregar mais valor à atividade que você desempenha. Ao invés de reclamar de tudo, pode investir esse mesmo tempo em sugerir melhorias simples no ambiente de trabalho que podem beneficiar a todos.

Com o tempo, a somatória das atitudes positivas, que visem agregar valor ao seu desenvolvimento humano e profissional e ao seu ambiente de trabalho, será recompensada. Talvez, a recompensa não venha diretamente na empresa ou função que você desempenha neste momento, porém, o universo conspira para recompensar quem realmente tem interesse em crescer como pessoa e profissional. É só uma questão de tempo.

Sobre Michelle Suardi

Michelle Suardi é formada em Processos Gerenciais pela FGV e em educação física, MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV e atua com Desenvolvimento de Negócios Fitness.

Anúncios

Publicado por Comando News

Consultoria em comunicação promove ações de relacionamento para fortalecimento de imagem institucional por meio de assessoria de imprensa.

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair /  Alterar )

Foto do Google

Você está comentando utilizando sua conta Google. Sair /  Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair /  Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair /  Alterar )

Conectando a %s

%d blogueiros gostam disto: